总体思想

建立完整的人才培养机制，从项目的筛选、研发、转化、注册、GMP认证、商务等各岗位，在不同时段提供学习和锻炼的机会，培养员工从不同视角去分析和解决问题的能力，旨在培养专业化、多元化的全能型人才。

晋升通道

公司提供管理路线和技术路线双管齐下的晋升通道。

• 管理线

  实习生—专员—组长—主管—经理—总监—副总经理—总经理

• 技术线

  实习研究员—助理研究员—副研究员—研究员—中级研究员—高级研究员—资深研究员—特级研究员